Work 業務内容
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労務監査
悪いところは直す
その当たり前を続ける
きちんとした会社経営をしたいが、優先順位がわからない。今後労務管理に困ることがないように、会社の現状を把握しておきたい。
事業承継時に悪いところまで引き継がせないように、改善すべきところは改善したい。会社の成長のために制度を見直したいなど。
労務監査を依頼される理由は企業により異なりますが、そのほとんどの根底にあるものが「現在値を確認したい」「今後のために現状を改善したい」というものです。
当事務所の代表は、行政向けの労働条件審査の経験もあります。
監査では、書類審査・現場審査・従業員面談により現状を把握した上で、報告会を開きます。
さらに、報告会を開いて終わりではなく、今後の貴社の成長のための検討を行いサポートも展開。
複数ある課題を、どのように優先順位をつけて解決していくかのアドバイスや、労務に関する最新情報のご提供、労務トラブルの予防とそれに付随した社員研修や企業成長のためのコンサルティングなど、幅広く対応いたします。
料金について
- 要見積もり
面談を行った上で決定いたします。
